30代におすすめのit転職エージェントを徹底比較！ランキング・目的別に最適なサービスを紹介

現在30代からIT業界へ転職する人が増えています。
しかし、30代は20代の頃に比べるとポテンシャル採用の道も狭くなり、戦略的に転職活動を進めていく必要があります。

そこで重要なのが利用する転職エージェントです。

このような疑問にお答えします。

30代でIT業界への転職を成功させるにはそれぞれの転職エージェントの強みを理解しながら利用することが重要です。

30代で転職エージェント選びに迷っている方は参考にしてください。

【失敗しない】30代がIT転職エージェントを選ぶ際のポイント

30代がIT転職エージェントを選ぶポイントについて紹介します。

30代で転職を成功させるには、しっかりとサポートしてもらえるエージェントを選ぶことが重要です。
転職エージェントを選ぶポイントを紹介します。

転職の目的と合ったエージェントを利用する

30代の転職活動を成功させるには、自身の転職の目的に合ったエージェントを選ぶことが非常に重要です。
転職エージェントは数多く存在し、どれを選ぶべきか迷うこともあるでしょう。

しかし、実は転職エージェントが提供するサービス自体に大きな違いはありません。
違うのは、エージェントの得意な領域、業界や職種の違いです。

転職エージェントが得意な領域によって、保有する求人数や選考対策の内容が変化します。
つまり、自分が目指す業界や職種に特化したエージェントを選ぶことが成功のカギです。

違う領域に強いエージェントを選んでも、自分の希望に合った求人を見つけるのは難しいでしょう。

サポート体制が整っているか

転職エージェントを選ぶ際には、以下の特徴に注目しましょう。

– 転職希望者の悩みを真摯に聞いてくれる
– むやみに求人案件を紹介せず、キャリアプランを共に考えてくれる
– さまざまな情報を基に客観的で説得力のあるアドバイスを提供してくれる
– レスポンスが早く、ストレスを感じさせないサポートをしてくれる

転職エージェントは、転職者と企業を結びつける役割を果たします。
しかし、転職希望者にとっての目的は、単に採用されることだけではありません。

転職後の職場満足度やキャリアにプラスになる転職が実現できるかどうかが重要です。優良な転職エージェントは、転職希望者の立場に立ち、真摯にサポートしてくれるでしょう。

また、好条件の求人はすぐに埋まってしまうこともあるため、スピード感のある転職支援も大切です。
迅速なレスポンスは、信頼できるエージェントかどうかの判断基準の一つです。

自分の転職を成功に導くために、信頼性とサポート体制の整ったエージェントを選びましょう。

アドバイザーがIT業界に精通しているか

転職エージェントを選ぶ際、アドバイザーの質は非常に重要です。
特に30代のIT転職において、アドバイザーの知識と経験が転職成功に直結します。

しかし、アドバイザーの質を事前に判断するのは難しい場合もあります。
まず、エージェントのウェブサイトでアドバイザーの経歴や専門性を確認できることがあります。

アドバイザーがどれだけIT業界に詳しいか、どのような経歴を持つかをチェックしましょう。
過去の転職支援の実績も参考になります。

また、まずは実際に相談をしてみることも一つの方法です。
アドバイザーが将来の業界トレンドや必要なスキル、転職後のキャリアプランについて具体的なアドバイスをしてくれるかを確認しましょう。

優良なアドバイザーは、業界に対する豊富な知識と親身なサポートをしてくれます。

30代におすすめのIT転職エージェントランキングTOP3

30代におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントにそれぞれの強みや得意な部分があります。
これから紹介する転職エージェントは30代の転職も支援しています。

それぞれの転職エージェントについて解説をします。

ウィルオブテックキャリア｜キャリアを見据えた求人の提案

ウィルオブテックキャリアは、IT業界の人材としての市場価値を高めたい人にとっておすすめのIT転職エージェントです。

中長期のキャリアプランに合わせて、求職者に最適なプランを提案してくれます。
また、転職後の早期退職率が非常に低いことから、満足度の高い転職支援をしていることが伺えます。

ウィルオブテックキャリアは、求人の量よりも質に重点を置いており、キャリアアドバイザーが求人情報を詳細に把握しています。

これにより、個々の希望に合った適切な求人案件を提案が可能です。さらに、1人の求職者に対して2人のキャリアアドバイザーがサポートし、年収アップを積極的にサポートしています。

キャリアアップを真剣に考えている方には、ウィルオブテックキャリアは必須のエージェントと言えるでしょう。

ワークポート｜定着率95％以上

ワークポートは、IT、Web、ゲーム業界への転職に特化しています。

2003年に創業以来、ITとゲーム業界への転職支援に力を注いでおり、業界との強力なネットワークを持ち、他では見かけない求人情報も多数提供しています。

さらに、「転職コンシェルジュ」は各業界の転職事情に精通しており、的確な専門アドバイスをしてくれます。
また、その他のワークポートの大きな特徴は、無料のエンジニアスクール「みんスク」です。

このスクールは、まったくの未経験からエンジニアになるためのプログラムで、転職サポートも無料で受けられます。受講料やテキスト代、転職サポート費用は一切かからず、途中で辞めても費用は発生しません。

主に20代の参加者が多いですが、卒業後に30代の活躍者もいますので、未経験からエンジニアを目指すなら、ぜひ利用することをおすすめします。

マイナビITAGENT｜独自求人多数でライバルが少ない

マイナビIT AGENTは、熱心な担当者が特に評判の高いIT転職エージェントです。
求職者が転職成功するまで、徹底的なサポートをします。

マイナビグループが運営していることから、特に20代から30代の若手エンジニアの支援に強みを持っています。
また、履歴書の作成や面接対策などもバッチリサポートしてもらえるので、転職初心者でも安心して選考に臨むことができます。

非公開求人や独占求人も多く、マイナビIT AGENTを通じてしか見つからない求人も多いのでライバルも少ないです。転職支援の実績も豊富で、若手エンジニアの年収アップの成功事例が多いのが特徴です。

転職後の定着率も高い水準を維持しています。
20代から30代の若手エンジニアや、手厚いサポートを求める方には、マイナビIT AGENTをおすすめします。

キャリアアップを目指す30代におすすめのIT転職エージェント

キャリアアップを目指す30代におすすめのIT転職エージェントは以下です。

それぞれの転職エージェントについて詳しく解説をします。

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人に特化

リクルートダイレクトスカウトは、高年収を目指す方に向けた転職エージェントです。
年収が800万円から2,000万円に及ぶハイクラス求人で、特に30代の方が求める希望の条件に合っています。

リクルートダイレクトスカウトの最大の魅力は、非公開求人の多さです。
非公開求人が多いことにより他の競合者が少なく、独占的に転職のチャンスがあります。

さらに、自分の職務経歴を登録すると、気になる企業からスカウトオファーが届く仕組みです。
スカウト機能は個人のスキルや経験に合った求人に出会う確率が高くなります。

また、転職活動をスキマ時間でかつ効率的に進めることができるのが大きな特徴です。
特に時間に余裕がない方や忙しい方でも転職活動が可能です。

あなたに最適な求人を経験豊富なヘッドハンターが代行して検索して、提案してくれます。
多くのヘッドハンターが登録しており、30代の方々が年収を向上させるためにサポートしています。

ヘッドハンターの情報を自分で検索し、希望に合うパートナーを選ぶこともできるので、自分のニーズにピッタリ合った転職パートナーを見つけることも可能です。

リクルートダイレクトスカウトは、自己情報を開示せずに情報収集を行いたい方にもおすすめのエージェントです。

ビズリーチ｜高年収のスカウトが届く

ビズリーチは、高年収求人（年収1,000万円以上など）が注目されるハイクラス転職サイトで、特にIT転職やエンジニア転職に最適です。

ビズリーチは、他のIT転職エージェントと比較して、非公開求人を探すための面談が不要で、無料の会員登録だけで転職活動をスタートできる点が大きなメリット。

ヘッドハンターや企業に自分の職務経歴、経験、スキル、希望条件を公開し、スカウトを受けるサービスも提供しています。

ビズリーチでは、IT業界やWEB業界の大手企業の求人案件や高年収の仕事が多数掲載されており、特に年収アップを目指すITエンジニアにとっては登録必須の転職サイトです。

登録後、スカウトのオファーを待つだけで、自分の市場価値が把握できると評判。
仕事が忙しく、面談の時間を確保できない方や、良い条件の仕事を探している方にとって、ビズリーチの会員登録はおすすめのサービスです。

IT業界未経験の30代におすすめのIT転職エージェント

IT業界未経験の30代におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

それぞれの転職エージェントについて詳しく解説をします。

リクルートエージェントIT｜業界最大級の求人数

リクルートエージェントITは、業界最大手のリクルートエージェントが運営している転職エージェントです。

リクルートエージェントのバックアップを受けているため、求人数が非常に豊富で、他の転職エージェントにはない案件も多く掲載されています。

さらに、多くの求職者をサポートしてきた実績に基づいた書類審査や面接対策のアドバイスも評判が高いです。
他のIT転職エージェントと比較して、公開・非公開求人を含めて40万件以上の求人情報を保有しており、約4割がIT・WEB系の求人です。

アプリ開発のシステムエンジニア、プログラマー、ネットワーク・インフラエンジニア、社内SE、テクニカルサポートなど、高度な専門性を要求される職種に特化しています。

転職エージェントを選ぶ際に迷った場合、まずはリクルートエージェントITに登録しておくことをおすすめします。

dodaエンジニアIT｜未経験向け求人保有

dodaエンジニアITは、業界大手のdodaが運営する転職エージェントです。
運営元が大手なので、様々な条件の求人数が揃っており、アドバイザーの質も高いです。

面談などもオンラインで柔軟に対応しており、転職を急ぎたい人や忙しい人にとって非常に便利です。
さらに、企業からの面接約束が条件のもとでスカウトが届くこともあるため、スムーズに転職を進めたい方に適しています。

また、自身で交渉が難しい年収などの条件交渉もエージェントが代行してくれるので、細かいところまでサポートが受けられます。

dodaエンジニアITは多くの支援実績に基づいたアドバイスも質が高く、転職が初めての方でも安心して利用できます。
市場価値を診断するコンテンツも提供されており、3分で自身にぴったりの年収を算出することができます。

年収に不安がある方や将来のキャリアプランを考える方におすすめです。

30代女性のIT転職に強いエージェント

30代の女性のIT転職に強いエージェントを紹介します。

それぞれの転職エージェントについて詳しく解説をします。

type女性の転職エージェント｜女性の転職サポートへ特化

type女性の転職エージェントは、女性専門の転職エージェントで、運営会社はキャリアデザインセンターです。
女性の転職を得意とし、多くの経験豊富なアドバイザーが在籍しており、豊富な転職実績を持っています。

特に女性にとって、フレックス制度や育休の制度が整っているかどうかは非常に重要なポイント。
type女性の転職エージェントのアドバイザーは、企業の内部情報に詳しい人も多く、事前に企業の状況を知ることができます。

公式サイト上で公開されている求人は一部であり、残りの80%は非公開の求人です。
非公開求人の方が競合も少なく、採用される確率も高くなります。

非会員でも求人を閲覧できますが、求人に応募したり、非公開求人を紹介してもらうには会員登録が必要です。
また、このエージェントの独自のサービスとして、面接用のメイクアップサービスもあります。

転職活動後にも役立つビジネスメイクのテクニックを学べるため、ぜひ活用してみてください。

パソナキャリア｜高年収を目指す女性向け

パソナキャリアは、日本最大級の転職エージェントで、人材業界トップのパソナグループが運営しています。

幅広い求人情報を保有し、特に30代向けの優れた求人案件を多く提供。
これまでに約46万人の転職支援実績から、さまざまな業界や職種に精通した専任アドバイザーが、転職をサポートしてくれます。

また、パソナキャリアは50,000件以上の非公開求人を持っており、一般の転職エージェントにはない高年収の求人も多数あります。

特に年収500万円以上を目指す方におすすめです。
実際、パソナキャリアを通じて転職成功した方々のうち、67.1%が年収アップに成功しています。

今よりもキャリアアップしたい方はパソナキャリアを利用することをおすすめします。

30代がIT転職エージェントを利用するメリット・デメリット

30代がIT転職エージェントを利用するメリットやデメリットを紹介します。

30代の転職活動では多くの時間を割くのは難しい面があります。
転職エージェントを利用するとエージェントが主体となるため、自分のペースで転職活動を進めることが難しくなります。

一方で転職エージェントでないと受けることができないメリットもたくさんあります。
30代がIT転職エージェントを利用するメリットやデメリットを紹介します。

30代が転職エージェントを使うデメリット

30代が転職エージェントを利用するデメリットは自分のペースで転職活動を進めるのが難しい点です。

まずエージェントを介すると、エージェントのスケジュールに合わせて進行することが一般的で、自分のタイミングで活動するのが難しいです。

また、自分の希望条件に完全に合致する求人が見つからないこともあるでしょう。
自分が本来希望する求人でなくても転職エージェントがおすすめしてくるので断りきれずに受けるということもよくあることです。

もし、提案を断るのが苦手な方は転職サイトも利用しつつ、補完する目的で転職エージェントを利用するといいでしょう。

転職エージェントを利用すると自分のペースで転職活動を進めることができないのがデメリットです。

30代が転職エージェントを使うメリット

30代が転職エージェントを利用するメリットは非公開求人などを紹介してもらえることです。

非公開求人は一般の求人サイトには掲載されていないため、エージェントを通じてしかアクセスできない貴重な求人と言えます。

また、エージェントのサポートにより、転職活動にかかる時間や手間を大幅に短縮できます。
経歴やスキルの棚卸しを徹底的に行い、自分の市場価値を正確に把握して活動を進めることが可能。

応募企業に対する効果的なアピール方法もアドバイスしてもらえ、転職後の年収アップの可能性も高まります。
結論として、転職エージェントの利用には一定のデメリットもあるものの、それよりも多くのメリットがあり、30代の方にとって利用するべきであることは間違いないでしょう。

IT転職エージェントを利用する際の流れ

【まとめ】30代におすすめのit転職エージェントを徹底比較

30代のおすすめのIT転職エージェントについて紹介しました。

30代にとって転職は大きな選択であるとともに年齢的にも最後のチャンスであることも少なくありません。
そのため、いかに効率的に転職活動を進めるかが重要です。

いい転職エージェントを選ぶことは転職を成功させることに大きくかかわってきます。
ぜひ、この記事を参考に自分にぴったりの転職エージェントを見つけてみてください。